山西师范大学
2009年引进高层次人才政策
为了进一步加强师资队伍建设，增强我校整体办学实力，推进人才强校战略的实施，现将2009年引进高层次人才政策调整如下：
一、引进高层次人才的基本原则
（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。
（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，过细地做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上应采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均应通过媒体向社会公布。
（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来。
二、引进对象及基本条件
所谓引进高层次人才，是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。2009年我校引进高层次人才的范围包括知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。
知名学者是指长江学者及其以上层次的优秀专家，年龄一般在50岁以下。
学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
三、引进高层次人才的待遇
1．知名学者：赠送120m2左右住房一套，理科实验室建设费500万元，文科科研启动费300万元。其他待遇面谈商定。
2．学术带头人：提供安家补助费18万元；科研启动费理科20万元、文科10万元；根据本人自身条件，享受学校相应的校内津贴。
3．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费14万元。科研启动费理科5万元、文科2.5万元。
4．对引进人才（限博士层次以上人员）的配偶，坚持同来同去的原则。原工作单位不在本市区的，根据具体情况，学校协助安置适当的工作岗位。如配偶系全日制本科及以下学历人员，学校安排临时工岗位，实行人事代理；帮助解决子女入学、入托问题。如本人违约，照顾性调入的配偶，应同时调出。
四、引进人才的最低服务期和管理方式
1．引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适应缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。
2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
五、引进高层次人才的组织领导和工作程序
1．学校成立由校长、协助分管人事工作的副校长任正副组长，由相关职能部门主要领导和各方面专家组成的引进高层次人才领导小组。
2．各学科专业和各重点学科提出用人计划，经学院上报人事处，经学校引进高层次人才领导小组审议批准后，通过各种途径向国内外公开招聘。
3．应聘者应向所应聘的学院或研究所提供自己的个人简历（附随迁的配偶、子女情况）及反映个人教学、科研水平的相关材料（海外留学人员应提供经国家留学服务中心认定的学历、学位证明材料）。用人单位组织专家学者对应聘者的学术水平及其成果进行初步审查，并填写《山西师范大学引进高层次人才审批表》，将相关资料一并报人事处。
4．学校人才引进小组对拟引进人才情况进行审议，并提出评估意见，对合格人选，报学校校长办公会议研究审批。
5．对确定的人选，由学校、学院与所引进人才三方签定聘用合同。
六、返校博士的待遇
2008年以后考取我校定向培养和委托培养的博士研究生，与学校签定协议后，读博期间工资照发，所有学习费用一律由本人自理，获得博士学位返校后，最低服务期为8年，按照获得博士学位返校时学校引进同类人才的三分之一的安家费标准补助安家费，按照相同的科研启动费标准提供科研资助。
七、本规定由人事处负责解释。
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二○○八年十一月十五日
附：联系方式
通信地址： 临汾市贡院街1号山西师大人事处师资科 邮政编码： 041004
联系电话： (0357)2051079 2051080 传 真： (0357)2051079
电子信箱： szk@sxnu.edu.cn 联系人： 乔老师 张老师
山西师范大学2009年度专任教师增人计划
| 用人单位 | 需求专业(或研究方向) | 学历层次(或职称) | 需求人数 | 备注 |
| 文学院 | 文艺学 | 博士 | 2 | |
| 现代文学 | 博士 | 2 | ||
| 比较文学 | 博士 | 1 | ||
| 古代文学 | 博士 | 1 | ||
| 古代汉语 | 博士 | 1 | ||
| 现代汉语 | 博士 | 1 | ||
| 新闻传播 | 博士 | 1 | 专业对口985工程院校或教育部所属院校 | |
| 政法学院 | 马克思主义中国化研究 | 博士 | 1 | 985工程院校 |
| 思想政治教育 | 博士 | 1 | 985工程院校 | |
| 法学 | 博士 | 1 | 985工程院校或教育部所属院校 | |
| 社会学 | 博士 | 1 | 985工程院校 | |
| 历史学院 | 中国古代史 | 博士 | 1 | 先秦文化史方向、三晋文化史优先考虑 |
| 中国近现代史 | 博士 | 1 | ||
| 世界史 | 博士、硕士 | 3 | 世界近现代史需博士毕业生；世界古代史可考虑本科毕业于985工程院校的优秀硕士生 | |
| 旅游管理 | 博士、硕士 | 2 | 硕士限本科毕业于985工程院校 | |
| 外语学院 | 英语语言文学 | 硕士以上 | 7 | 文学、文化、翻译方向优先 |
| 外国语言学与应用语言学 | 硕士以上 | 3 | 语料库方向、理论语言学优先 | |
| 日语 | 硕士以上 | 2 | ||
| 法语 | 本科以上 | 2 | 985工程院校或外语院校 | |
| 德语 | 本科以上 | 1 | ||
| 教育学院 | 基础心理学 | 博士 | 1 | |
| 应用心理学 | 博士 | 1 | ||
| 经济管理学院 | 金融学 | 博士、硕士 | 1 | 硕士限教育部所属院校毕业生或本科毕业于985工程院校。 |
| 工商管理 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 会计学 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 区域经济学 | 博士 | 1 | ||
| 国民经济学 | 博士 | 1 | ||
| 政治经济学 | 博士 | 1 | ||
| 管理学院 | 管理科学与工程 | 博士、硕士 | 2 | 硕士限教育部所属院校毕业生或本科毕业于985工程院校。 |
| 人力资源管理 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 企业管理 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 控制与管理 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 系统工程 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 美术学院 | 工艺设计 | 硕士以上 | 2 | 八大美院优秀硕士毕业生或本科毕业于八大美院的优秀硕士生优先录用。 |
| 国画 | 硕士以上 | 2 | ||
| 油画 | 硕士以上 | 2 |
山西师范大学2009年度专任教师增人计划
| 用人单位 | 需求专业(或研究方向) | 学历层次(或职称) | 需求人数 | 备注 |
| 音乐学院 | 音乐学 | 博士、硕士 | 1 | 硕士限八大音乐院校或本科毕业于八大 音乐院校的优秀硕士生 |
| 数计学院 | 基础数学 | 博士、硕士 | 2 | 硕士限本科毕业于985工程院校。 |
| 计算数学 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 概率与数理统计 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 运筹学 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 应用数学 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 物信学院 | 通信与信息系统 | 博士、硕士 | 3 | 硕士限教育部所属院校毕业生或本科毕业于985工程院校。 |
| 电路系统 | 博士、硕士 | 3 | ||
| 控制理论与控制工程 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 理论物理 | 博士、硕士 | 2 | 硕士限985工程院校。 | |
| 原子与分子物理 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 粒子物理与核物理 | 博士、硕士 | 2 | ||
| 化材学院 | 无机化学 | 博士、硕士 | 1 | 硕士限本科毕业于985工程院校。 |
| 有机化学 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 分析化学 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 物理化学 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 材料物理与化学 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 材料学 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 城环学院 | 人文地理学 | 博士 | 2 | |
| 环境科学 | 博士 | 2 | ||
| 城市规划 | 博士、硕士 | 2 | 硕士限毕业于教育部所属院校，或本科毕业于985工程院校。 | |
| 旅游地理 | 博士 | 1 | ||
| 土地科学 | 博士 | 1 | ||
| 地理信息系统 | 博士 | 2 | ||
| 传媒学院 | 教育技术学 | 博士 | 1 | 具有硕士学位的教授也可 |
| 广播电视编导 | 硕士以上 | 3 | ||
| 工程学院 | 食品科学 | 博士 | 4 | |
| 体育学院 | 体育教育训练 | 博士、硕士 | 2 | 专业方向为网球、羽毛球、田径. 硕士限本科、硕士均毕业于北京体育大学、上海体育学院的优秀硕士生 |
| 戏研所 | 戏剧戏曲学或古代文学 | 博士、硕士 | 1 | 硕士限985工程院校。 |
| 古典文献学 | 博士、硕士 | 1 | ||
| 书画所 | 美术理论 | 博士 | 1 | |
| 书法理论 | 博士 | 1 |
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二○○八年十一月十五日
山西师范大学实验设备管理人员招聘实施方案
为了做好2009年实验设备管理人员招聘工作，确保招聘人员质量，根据《山西师范大学2008年度专任教师增人计划》（校办发[2007]15号）文件及2009年第1次校长办公会议精神，特制定本方案。
一、招聘岗位和学科要求
岗位名称 需求人员数 学科要求
扫描探针显微镜和表面吸附仪管理 1 材料化学
SQUID 高精度磁学测量系统管理 1 物理学
教师技能训练实验室专业技术人员 1 教育类
二、招聘原则
遵守国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘人员条件
1．2009年7月前能够获得相关专业硕士学位。
2．思想政治素质好，热爱实验室管理工作，有吃苦耐劳精神和服务意识。
3．身体健康，心理素质好。
4．英语通过国家四级水平考试。
5．招聘人员至少应在我校实验管理岗位工作8年，不满8年不得调动，也不得报考校外博士研究生；满5年可报考我校本专业博士研究生。
四、考核方式
考核包括笔试（40%）和面试（含实际操作能力测试，60%）。
1．笔试：主要考查相关专业的基础知识和基本原理。
2．面试：主要通过自述、答辩以及考查实际操作能力等方式进行综合素质考查。
五、招聘程序
1．发布招聘信息；
2．受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
3．身体检查；
4．考试、考核；
5．根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
6．公示招聘结果；
7．办理相关手续。
六、报名时间：6月30日至7月10日
报名地点： 科学会堂1004室
联 系 人： 冯建斌
联系方式： 03572051080
电子信箱： rsk@dns.sxnu.edu.cn
七、考核时间：7月12日至7月13日
八、招聘工作纪律
招聘工作人员要自觉遵守国家和学校规定，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严守秘密，不得接收任何人赠送的礼品。
九、报到时间、地点
凡提交过报名申请并经审核通过的人员于7月11日下午到科学会堂（1004室）人事处报到。
山 西 师 范 大 学
二○○九年六月二十九日